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組織の内側と外側、そして伝えるメディアまで。
4つの領域で、言葉をつくり、届けます。

01Inner Branding

インナーブランディング

理念を「唱和」で終わらせない。
社員が自分の言葉で語れる組織へ。

ミッション・ビジョン・バリューの策定から、ワークショップ、バリューブック、研修まで。言葉をつくるところから、日々の仕事で使われるところまでを一続きで設計します。

MVV・理念策定理念浸透・ワークショップバリューブック研修設計中計の社内浸透

主な実績日東電工/日建設計コンストラクション・マネジメント/三井金属/吉田東光

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02Corporate Branding

コーポレートブランディング

社内と社外で、
同じ言葉を語れる会社へ。

コーポレートメッセージ・タグラインの開発から、サステナビリティや人的資本の言語化、統合報告書、コーポレートサイトまで。会社の「らしさ」を、社内外に通じる言葉とかたちにします。

コーポレートメッセージサステナビリティ・人的資本統合報告書コーポレートサイト

主な実績STATION Ai/ヤマハ/トオカツフーズ/サザビーリーグアウルスケープ

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03Recruiting Branding

採用ブランディング

「自分たちらしさ」を、
入口から伝える。

らしさの言語化を起点に、採用コンセプト、採用サイト・採用広報、入社後の研修ガイドまで。採用と理念浸透をひとつながりで設計します。

採用コンセプト採用サイト・採用広報社員インタビュー研修ガイド

主な実績シスメックス/商船三井ロジスティクス

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04Media Planning

メディアプランニング

「見られていない」を、
読まれる場所へ。

オウンドメディア、社内報、社内ポータル。読者と利用シーンから情報を設計し直し、企画・取材・編集から運用ルールまで、続けられる発信の仕組みをつくります。

オウンドメディア社内報社内ポータル・イントラ記事・インタビュー制作

主な実績資生堂/三井金属/リクルート スタディサプリ進路/弥生

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How we work

どの領域も、同じ4つの考え方で進めます。

01

すでにあるものから

新しくつくる前に、組織の中にすでにある理念・制度・良い仕事を棚卸しします。

02

経営と現場を往復する

経営の素案と現場の対話を行き来して、誰もが自分ごとにできる言葉にします。

03

届け方まで設計する

誰に、どの順番で、どの媒体で届けるか。言葉×ツール×制度の三層で考えます。

04

最後までつくる

戦略だけで終わらず、取材・執筆・デザイン・サイト構築まで同じチームで担います。

言葉をつくるところから、
社内に届くまで伴走します。

ご相談・お見積りは無料です。まだ要件が固まっていない段階でも、お気軽にどうぞ。